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陆卓勋：“项目组可能在公司引领加班文化只是一个方面，初期，你的团队规模小，这种做法没有问题，但是当团队规模扩大，尤其是达到一个企业的规模时，这种做法不可取。”

陆卓勋的表情严肃，语气却温和，“培养完整的人才阶梯团队对企业的良性发展尤其重要，我建议你回去和骨干成员聊一下，哪些隻想搞技术，那就按照专家路线培养，哪些愿意朝管理岗位发展，那就不能单打独斗，必须带团队，承担起为企业培养后备力量的责任。”

“我知道了。”一席话说的温焓心服口服。

前世他的小队总共七八个人，没有带领更大团队的经验，他也从没想过这些。

“真乖。”陆卓勋笑道：“到时你主动找刘副总，这里涉及员工发展和规划。”

“我会谢谢刘副总的。”

“谢他做什么？”

“刘副总之前提点过我，但是我当时没有想到。”

“是他提点的不到位。”陆卓勋理所当然的道，语气里居然带着点不高兴。

这种不分青红皂白的偏袒让温焓哭笑不得，心里又不由的溢出暖意，“你怎么早不跟我说，非等刘副总来参我一本。”

陆卓勋看向窗外的大太阳，“今天天气不错，中午吃什么？”

温焓：“”

会议后的第三天，人力资源向全公司发出通知邮件，启动本年度的绩效考评工作，以及下一年度的员工培训和发展计划。

人力资源部还向所有员工做了培训介绍。

这两项工作属于人力部常规工作范畴，每年十一月份实行。

在集团统一安排下，工业软件项目组员工的职业发展规划工作顺理成章的展开。

借此机会，温焓也清楚了哪些团队成员愿意带团队，哪些想走技术路线，对带人没兴趣。

愿意钻研的术的同事非常高兴。

他们终于可以花更多时间做感兴趣的事情，而且走技术路线的待遇不比管理路线差。

而愿意带团队的人立马被提拔上来，团队人员招聘计划重新启动。

针对这两类人，陆氏还有专门的培训经费，完全做到了因材施教。

新鲜的血液迅速充盈进来，隐隐初具一家独立公司的雏形。

对陆卓勋的用意，温焓有了更深刻的体会。

如果贸然由他去和团队成员谈，难免让人怀疑公司是不是在防备着自己，是不是要找人替代自己。

大家这么拚，却得到这样的结果，恐怕寒了功臣们的心。