第1314节

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恨不得立刻买条长红搭在戏台上，祝阿强跟阿漪百年好合、早生贵子、订单滚滚来！

瑞查看得叹为观止，荆小强这种兼并的戏码玩得很熟练啊。

虽然他看不起这种杂牌军小厂子的规模，但肯定了解荆小强在嗦尼电器、奈克体育、迪尼士玩具甚至hk汽车超级工厂拥有的话语权，知道他是真的在试图全面掌控很多生产环节，图谋甚远啊！

特别是还用上了这等美人计，在hk没少玩女星的李家二少爷有点豁然开朗。

精彩程度让他都忘了心头伤疤。

荆小强却笑着对周围更多伸长脖子的打工仔、普通观众道歉：“唔好意思，跟各位老哥啰嗦几句，下面献给大家一首《男儿当自强》……”

明明他才是超级富豪，明明整个局面他可以予取予求，但实际上做这么多，更在乎的是周围那些普通人。

听着铺天盖地的激动掌声，看着眼前宽厚的背影，大狐狸精在万众瞩目下不动声色的抬高些下巴想看得更远些，可眼眸里怎么就模糊一片呢。

这些年见过那么多富豪显贵，不是道貌岸然的贪婪垂涎，就是名利熏心得让人厌恶至极。

现在心里只有一片温柔，真是可以完全不用防备的放松舒适，那莫名沁出的晶莹泪花更把周围所有人融化成模糊背景，凸显出了身前的伟岸可靠，整个身姿都忍不住也松弛下来。

于是现场这么多人，亲眼见证了国色天香的大美女明明站在那好像没怎么动作，却忽然媚态四溢，流光溢彩！

荆小强本来在娴熟演唱如此热门又铿锵浩瀚的歌曲，主要目的是给点时间让各位老板在热血澎湃中拿定主意，忽然感觉全场观众怎么陶醉亢奋的情绪有点走神？

立刻反应过来肯定是狐狸精在作妖。

他多能控场多熟悉舞台，借着歌唱走位半侧身亮开，除了自己名正言顺偷看也能顺势让美人儿展示出来。

长得美就该让人看。

谁曾想被誉为hk女星中拍片数量最丰产，经历过无数场面的焦漪这瞬间竟然慌乱的连忙拨两下头发，又无意识的扯扯自己的t恤收腰，属于本能的女为悦己容。

原来女神心动之后也会手忙脚乱……

白莲婷长叹气！

回粤州之后翻来覆去的把荆小强收拾好多遍，试图观察他会不会对大狐狸精念念不忘，摊煎饼果子的时候会不会有差别。

最后精疲力竭也找不到什么破绽，才忍不住开口问。

荆小强啼笑皆非：“完全不否认看到她的外表还有那种气质会怦然心动，但那又如何，哪怕我还孤身寂寞，她也愿意，现在都会考虑任何事情都得有个度，已经很离谱了，过几天回沪海我开车回去，不着急。”

这年头可没高速公路，哪怕省会之间的国道，都有大量破损烂路跟层出不穷的堵车破事。

差不多算是横跨南部沿海省份的两三千公里能开半个月，摆明就是想偷懒不耕地！

白莲婷笑得春光飞扬，要不是实在没了气力，肯定要再翻飞两回。

来粤州就是为了跟各方敲定确认宝捷股权变动，港资公司七三开的股份已经全部转让给了白莲婷，那么港资公司在跟粤州日化厂六十五对三十的国内股份中，她现在拥有195％的股份，整个局面就很微妙了。

花旗宝捷以前加上李半城手里哪怕仅剩一成hk宝捷股份，也拥有52％股份，掌握了绝对话语权。

现在成了455％的外资，面对30％的日化厂、195％的独立股东、5％的国资单位三家。

换句话说只要有可能，三家内地股东能随时推翻大股东的决定，这让每年都在大量投入的宝捷承担了巨大的经营风险。

连花旗总部那边都被惊动，坚决不同意这种局面。

甚至连夜派了位副总裁过来强调立场，哪怕荆小强这等在花旗已经声名大噪的巨星、华尔街宠儿都无法压下他们的态度。

没准儿就是因为荆小强的偌大名声，让他们无比警惕，迪尼士这样的百年老店都在一场风暴中改头换面，就算不知道荆小强在其中真实扮演的角色，他也是整个吞并迪尼士控股的打手之一，甚至是迪尼士被迫杀到最低价都没人要的时候，轻松入主拉到过千亿市值的主要因素。

要是如法炮制的对宝捷动手，没准儿真有可能连花旗宝捷都给端了！

坚决不干！

那两方股东也态度不一，有再三强调这是和外商的合法合作，不要把一些陋习带进来破坏大局的“高理性”，也有绝对拥护国内资产东风压西风的“高觉悟”。

被白莲婷收拾得毫无火气的荆小强，最后拿定主意对宝捷低头让利。

、有钱，就是不问价格

年轻人火气再旺，摊煎饼果子的间隙也会歇歇。

其实从在平京支开摊子，白莲婷提到宝捷的次数比她的广告公司业务还多。

她打心眼儿里认同荆小强安排她接手宝捷股份是为了学习锻炼人手。

所以现在一年有三分之一的时间都在粤州，处理这边广告公司跟宝捷全面对接的业务。

一茬茬的人手派上去做宝捷的服务方，不合格的撤下来就滚蛋，能够跟住了宝捷的工作节奏和模式，个月后调换出来必然是各部分主管起步。

甚至成玉玲、陆曦、安宁、余舒凡的公司都从她这里要了不少人过去当经理主管。

宝捷有个招聘广告语“不管你将飞向何处，请从宝捷起步”。

广告老总很感慨：“这家快消天花板级别的企业也确实实至名归，他们进入内地这是第八个年头，每年的管培生岗位非常出名，如果不是我们这样的合作方式，我根本不可能接触到这种级别的企业管理水平。”

九十年代内地的大学生已经很珍贵了，每年几千上万名校毕业生争夺大概几十个宝捷的管培生岗位，也就是会在一两年内不断轮岗换位。

这种看似啥都没定性的新员工，实际上是在不同的部门中积累经验，熟悉每个岗位所涉及的工细节、挑战和目标。

再不断接受针对他们专业和技能的培训和辅导，包括管理、领导力、沟通技巧等方面课程很丰富。

能顺利完成这些工作培训的员工，自然就成了大型企业未来发展、扩张或者转型的人才储备，无论是到各地独当一面还是在核心部门工作，都具备可能成为领导者、管理层的潜质。

大企业做到宝捷这个层面，其实就是拼管理，庞大而生机盎然的机器运转起来，每个环节的管理细节累积起来决定成败。