第274章 奖金制度

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苏静雅让陆尧去准备半斤云雾灵茶，她问道：“沈姐，你说有什么重要的事情不能在电话里说，非得劳你大老远的跑过来？”

沈惜雪正襟危坐，肃容道：“还有两天就要给下面的员工发上个月的工资和奖金了，工资是最开始招聘的时候谈好的，我就不多说什么。”

“可是，这奖金一块，是不是太高了点？说实话，我以前任职那么多家公司，很少看到有哪家公司会拿出超过一成的收入当奖金发放的。”

昨天财务的会计人员将上个月的工资和奖金计算出来，给自己过目时，沈惜雪被那高额的奖金吓了一跳。

尤其是那些出海捕鱼的船员的奖金，每个人都超过了七万，是他们工资的足足十倍。

沈惜雪虽然是公司的总经理，但是关于工资发放一块，她也只能过目，最终还是要苏静雅或者是陆尧两人其中一个签字过后，财务那边才能正式往员工工资卡转钱。

若是陆尧和苏静雅两人都没时间，也可以授权给沈惜雪代签。

苏静雅端起茶杯抿了一口茶水，微笑道：“沈姐，这奖金一块是陆尧制定的，虽然高了一点，但是很值得，可以刺激员工工作积极性，还是很有必要。”

“而且这些船员和别人不同，都是下沙村的村民，陆尧这次回下沙村发展，也有带动村民共同发家致富的目的，我是很赞同他的做法的。”

苏静雅目前已经成为下沙村村委会的一员，自然会为村民某福利，虽然说这些奖金是由自己公司出，但是这也是他们的劳动所得。

自己公司并没有因为发这些奖金而亏本，既然如此，何乐不为？

再说了，村民们赚的钱多，自然花的也多，到时候会反过来促进村子经济消费，带动整个村子的经济发展。

既然老板都这样说了，沈惜雪还能说什么？她自然也是希望下面员工赚的钱多，这样自然会更努力工作，公司管理起来也简单一点。

但是作为一名职业经理人，该提醒老板的地方，还是要尽到自己的责任和义务，最后只要不影响到公司正常发展，自然一切听老板安排。

沈惜雪沉吟片刻，正色道：“小雅，若是如此的话，那就不能单单对出海捕鱼的员工那么高的奖金，否则一旦传扬出去，会让整个公司的员工人心动荡。”

“既然要发奖金，对其他的员工也应该一视同仁才行，这样才能更好留住员工的心。”

苏静雅想了想，点头道：“沈姐，你的话很有道理，那么你就拿出一份关于员工奖金制度的方案给我和陆尧过目一下，若是我们觉得没有问题，就按照你的方案实施。”

苏静雅的野心很大，想将自己的海洋渔业公司发展成全国同行实力最强大的公司，自然就不能对员工太苛刻。

工资要和同行业相比不能差距太大，否则工资开的太高会引起同行业其他公司的排斥，那么最好的办法就是从奖金方面入手。

而且奖金高的话还能刺激员工工作积极性，是一举多得的好事。