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年会会有很多活动，吃吃喝喝是一方面，最重要的环节是发放过年红包，以及抽奖。
这些流程都是黄昏定制。
效果极好。
毕竟在年会上发的红包，都是每个员工一个月到三个月之间的薪俸，具体数额，以员工在这一年的工作表现来评断。
为此黄昏还让时代商行成立了一个新部门：人事部。
虽然和后世公司的人力资源部相比有一些小细节的改动，但在黄昏提出来后，沈熙礼都完美的落实到位。
别说，这一招很不错。
现在时代商行的工作在整个应天乃至于整个大明境内，都是香饽饽，扶摇会馆的那些人才，最向往的工作地点便是时代商行。
当然，时代商行还不够成熟，还要继续完善制度。
想到这，黄昏在走向沈熙礼办公室的时候，沉思了很久，道：“老沈，咱们时代商行的规模已经起来，很多东西需要革新，我这里有个想法，你看能不能落实到位？”
沈熙礼笑道：“东家且说说看。”
黄昏：“咱们时代商行现在就像一张大网，趴在大明这个巨人身上，包括了交趾那片区域，以后这张网还会继续延伸，大明旌旗飘扬的地方，有这张网，大明旌旗达不到的地方，也会有这张网，如此巨大的一张网，靠你个人的能力——当然，不是我小看你，只是经过榆木川的这场战事让我明白了一个道理：像我这么牛逼的人物都有无法做成的事情，有何况其他人，所以说，人力有穷尽之时，真正要做到天下无敌，还是得靠制度。”
这话黄昏一点也不觉得吹牛。
在大明，除了朱棣，我黄昏大官人可就是最牛逼的人物么。
沈熙礼笑了，他也没觉得黄昏这话有什么不妥。
东家确实厉害。
这一点想不承认都难。
而且沈熙礼也确实有这种感觉，现在的时代商行实在是太庞大太臃肿了，仅靠自己一个人以及几个高层，根本不足以将它彻头彻尾的掌控。
可自己的眼光和能力，还不足以找到一个完美的应对方法，是以对黄昏这个“制度”很是有兴趣，“东家您继续。”
黄昏道：“咱们的时代商行，也应该像一个国家一样，拥有明确分工和职能的各个部门，这样才能最大效率化，也才能人才尽起用，物尽其才！”
顿了一下，笑道：“各个部门相互运转，互相合作，如此秩序井然，它才能良性的发展。”
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